Team Building in Escape Room a Roma

Team Building in Escape Room: un’esperienza innovativa per rinforzare la collaborazione

L’escape room è un format di intrattenimento che si è diffuso rapidamente negli ultimi anni, ma non tutti sanno che può essere anche un’ottima opportunità per il team building. In questo articolo, scopriremo come l’esperienza in escape room possa essere un modo innovativo per rinforzare la collaborazione e lo spirito di squadra tra i membri del vostro team

Ma che cos’è un’escape room?

L’escape room è un gioco di squadra in cui un gruppo di persone viene “intrappolato” in una stanza, dove deve risolvere enigmi e sfide per uscire entro un determinato tempo limite. Gli oggetti e gli indizi necessari per risolvere gli enigmi sono nascosti all’interno della stanza, e i giocatori devono lavorare insieme per trovare le soluzioni.

La scelta giusta

L’escape room offre numerose opportunità per sviluppare le abilità di comunicazione, collaborazione e problem-solving, fondamentali per un buon team building. Ecco alcune delle ragioni per cui l’escape room è un’ottima scelta per rinforzare la collaborazione:

Gioco di squadra: i giocatori devono lavorare insieme per individuare e risolvere gli enigmi, richiedendo una forte collaborazione e comunicazione tra tutti i membri del team.
Problem-solving: gli enigmi e le sfide dell'escape room sono progettati per essere difficili da affrontare, quindi i giocatori devono collaborare per trovare le soluzioni.
Comunicazione: i giocatori devono confrontarsi per condividere le informazioni e le idee, sviluppando così una capacità di comunicazione efficace.
Leadership: alcuni membri del team potrebbero emergere come leader naturali durante la partita, aiutando a identificare meglio le abilità di leadership all'interno del gruppo.
Fiducia: l'escape room aiuta a creare un ambiente in cui i membri del team possono conoscersi meglio e sviluppare una maggiore fiducia reciproca.

Un team vincente

Se decidi di organizzare un’escape room per team building, ecco alcuni suggerimenti:

Scegliere il tema giusto: assicurati di scegliere un tema che sia interessante e coinvolgente per il tuo team. Le esperienze sono di difficoltà differenti e possono prevedere la presenza di attori e di passaggi segreti particolari. Confrontati con la segreteria che saprà consigliarti in base alle esigenze del tuo team.
Preparazione: assicurati che tutti i membri del team siano informati sull’esperienza che prevede di rimanere “rinchiusi” in ambienti chiusi per 60 minuti. Questo potrebbe spaventare chi è suscettibile dagli ambienti chiusi.
Debriefing: dopo la partita, riunitevi per parlare delle esperienze positive e negative della giornata; questo aiuterà sicuramente il team a migliorare in futuro.

Team Building a Roma

Magic Escape Room costruisce l’esperienza di team building su misura della la tua azienda, venendo incontro a richieste specifiche quali tempistiche, location, numero dei partecipanti e customizzazione dell’esperienza.

Nelle sue tre location a Roma, Magic Escape Room può gestire contemporaneamente gruppi fino a 30 persone o organizzare più sessioni di gioco per numeri maggiori. Se il team invece è formato da non più di 10 giocatori, potranno giocare insieme in una stanza.

Il programma di team building, disponibile in italiano e in inglese, è pensato per fornire un’esperienza di formazione innovativa e interattiva che aiuti a sviluppare le abilità di comunicazione, problem-solving e collaborazione all’interno del team.

Non solo sarà divertente, ma anche estremamente utile per migliorare il lavoro di squadra.

E’ solo un gioco? No, c’è di più.

Il team building al Magic Escape Room Roma propone una forma di gioco innovativa che non solo è divertente, ma anche estremamente utile per rinforzare la collaborazione e lo spirito di squadra tra i membri del vostro team.

Durante la partita, i giocatori devono lavorare insieme per risolvere enigmi e sfide per “uscire” entro un determinato tempo limite. Tuttavia, l’esperienza non finisce lì. A partita conclusa, un nostro formatore esperto seguirà le partite e lancerà una survey per raccogliere feedback e domande.

Questo step è fondamentale per analizzare il comportamento del team durante la partita e per capire insieme cosa ha funzionato e cosa no. Il formatore utilizzerà queste informazioni per lanciare un debriefing che evidenzi le dinamiche emerse, le decisioni prese, i comportamenti e le reazioni del gruppo ai fallimenti o ai successi.

Durante questo debriefing, i giocatori avranno l’opportunità di analizzare i propri punti critici e quelli di forza, apprendendo come poter utilizzare queste abilità nel loro lavoro e nella vita di tutti i giorni.

Inoltre, il formatore condividerà anche tips & tricks da portare sul lavoro e nella vita quotidiana, ad esempio come migliorare la comunicazione efficace, come gestire lo stress e come raggiungere obiettivi comuni.